SSCG010PO INTERVENCIÓN ANTE EL MALTRATO DE PERSONAS DEPENDIENTES

SSCG010PO INTERVENCIÓN ANTE EL MALTRATO DE PERSONAS DEPENDIENTES

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Información e Inscripción.

– Dirigido a:

Trabajadores/as y Autónomos/as.

Fijos discontinuos en periodos de inactividad, personas en ERE y ERTE.

Personas en situación de desempleo, inscritas como demandante en los Servicios Públicos de Empleo.

Personas en situación de desempleo, inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Las empresas de las personas trabajadoras deben pertenecer a alguno de los siguientes CNAE:

87.20, 88.12, 87.90, 88.99, 88.11, 87.10, 86.10, 86.21, 86.22, 86.23, 86.90, 75.00, 47.73, 87.32, 87.31, 72.11, 86.90

– Modalidad:

Teleformación

 

– Duración: 80 h.

 

– Coste:

Curso gratuito 100% financiado por el Servicio Público de Empleo Estatal

 

– Certificación:

Diploma Oficial Servicio Público Empleo Estatal.

 

Objetivo general:

Detectar situaciones potenciales de maltrato y dirigir a los afectado/as a profesionales cualificados para abordar la problemática.

  1. INTRODUCCIÓN AL MALTRATO

1.1. Qué consideran las personas mayores que son los malos tratos. Que opinan los profesionales del

ámbito sociosanitario

1.2. Antecedentes históricos del abuso a ancianos. Marco y situación actual

1.3. Origen del concepto de maltrato a las personas mayores

1.4. Maltrato en personas mayores en la familia en España

1.5. Principales definiciones conceptuales de la violencia

1.6. Conceptualización del maltrato a las personas mayores

  1. MOTIVOS DEL MALTRATO Y CAUSAS

2.1. Factores que pueden aumentar el riesgo de maltrato

2.2. Características de las personas víctimas de abuso. Características de las personas autoras del abuso

2.3. Tipos de maltrato a las personas mayores

2.4. Factores de riesgo. Consecuencias de los abusos a los mayores

2.5. La actuación ante el maltrato. Instrumentos que permiten detectar la presencia de maltrato

2.6. Marco legal en el maltrato a personas mayores

2.7. La detección de los malos tratos a las personas mayores. Dificultades

2.8. Indicadores de malos tratos a las personas mayores

2.9. Escalas de valoración geriátrica integral

2.10. La fragilidad en el anciano

2.11. Consecuencias psicológicas, sociales y de salud de los malos tratos a las personas mayores

2.12. El síndrome de la soledad en los mayores

2.13. El proceso de duelo en la persona mayor. La soledad en el anciano

2.14. El síndrome de la abuela esclava. El síndrome de diógenes

  1. LA RELACIÓN DE AYUDA A LA PERSONA MAYOR

3.1. El soporte familiar, profesional e institucional. La familia y el anciano

3.2. La relación de ayuda en la persona mayor. Tópicos al respecto

3.3. La intervención como proceso

3.4. Sistemas de prevención e intervenciones específicas

3.5. La prevención primordial. Objetivos de los diferentes niveles de prevención

3.6. Teorías causales de los malos tratos

3.7. Perfil de la víctima y del responsable de los malos tratos. Situaciones de riesgo

3.8. Los servicios sociales en la prevención

3.9. La valoración desde la tarea asistencial cotidiana. La actuación preventiva

3.10. Programas de intervención psicológica para el cuidador. Propuesta de algoritmo de intervención

3.11. Prevención y detección de violencia en la mujer mayor de 65 años. Plan de actuación

3.12. Valoración correcta de la anciana maltratada

3.13. Sugerencias para romper las barreras de comunicación con la potencial víctima de MTPM

3.14. La intervención penal como instrumento de contención

3.15. Aspectos bioéticos. Referencias legislativas

Para la preinscripción será necesario que los alumnos aporten la siguiente documentación:

  •      Anexo de Solicitud totalmente cumplimentado y firmado de puño y letra o mediante certificado digital (formulario anexado).
  •      Autorización de tratamiento de datos personales (formulario anexado).
  •      DNI por ambas caras.
  •      Informe de vida laboral

Más adelante se podrá requerir otra documentación para justificar la situación laboral del alumno el día de inicio del curso o para certificar que corresponde al sector y/o convenio colectivo correspondiente.

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